Change-Management ist die Arbeit an den Hard- und Softfacts eines Unternehmens. Wir bieten Ihnen Lösungen zur Vermittlung der Projektziele an Führungskräfte und Mitarbeiter und verändern somit gezielt Ihre Unternehmenskultur. Durch ein bedarfsgerechtes Konzept, konsequentes Vorgehen und übergreifende Zusammenarbeit führen wir Ihr Veränderungsprojekt zum Erfolg. Dabei orientieren wir uns an Ihren Anforderungen und entwickeln ein kundenspezifisches Vorgehen:
- enge Abstimmung mit dem Auftraggeber
- Bedarfsanalyse
- Top-Down-Strategie
- Projektplanung, Projektsteuerung und Projektdokumentation
- Moderation prozessbegleitender Arbeitsgruppen, Schnittstellenworkshops
- flankierende Organisationsentwicklung
- Evaluation der Maßnahmen
- Präsentation der Projektergebnisse vor Entscheidergremien
1999-2011