Verantwortung

Wir stärken Menschen im Unternehmen.
Mit Beratung, Bildung und Begleitung.


„Fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz sind die Kernelemente des Erfolgs.“
Dipl.-Psych. Petra Ibach-Graß
Gründerin und leitende Gesellschafterin von faktorM.


„Die Orientierung an den Bedürfnissen der Menschen ist für mich die Brücke zur Veränderung.“
Wolfgang Oppacher, M.A.
Gesellschafter von faktorM.

Werte

Fachliche Grundlage unserer Arbeit ist die Humanistische Psychologie.


Bei dieser psychologischen Schule wird der Mensch als eigenständiges und zugleich soziales Wesen verstanden.

Ziel ist, die Weiterentwicklung und Entfaltung der Persönlichkeit zu unterstützen und zugleich die Beziehungen zu anderen Menschen zu stärken. Wichtig sind also die Achtung von Eigenwürde und sozialer Verantwortung.

Ansatz

Wir arbeiten mit systemischen Ansätzen und Handlungsprinzipien.


Das Verhalten von Menschen wird nicht aus zugeschriebenen festen Eigenschaften verstanden, sondern vor allem aus der jeweiligen Situation, Kontexten und Beziehungen.

Dadurch können viele neue Lösungsansätze in den Blick kommen.

Entscheidend ist also der Blick für Zusammenhänge (Korrelationen) statt die Annahme von einfachen Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen (Kausalitäten), bei denen es mitunter eher um die Suche nach Verursachern, Schuldigen und Problemen geht als um den Spielraum, den jede und jeder für sich entdecken kann, damit etwas Schwieriges zukünftig leichter wird.


Für Anfragen wenden Sie sich bitte telefonisch (+49 8093 6044922) oder per Mail unter info@faktorM.de an uns.


Leitgedanke

Der Mensch ist die Basis für den Erfolg einer Organisation. Seine Bedarfe und Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt.

Themen

Unsere Schwerpunkte umfassen
Führung und Persönlichkeit, Herausforderungen durch die zunehmende Digitalisierung, Soziale Kompetenzen, Gesundheitsmanagement – insbesondere Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Trainer- und Beraterausbildungen, Train the Trainer Angebote für IT-Fachkräfte.
Wir vermitteln Trainings- und Beratungskompetenz.

Aufträge

Wir arbeiten mit Selbstständigen, Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen bis hin zu Geschäftsführerinnen, Geschäftsführern und Vorständen.

Formate und Methoden

  • Beratung von Einzelpersonen, Gruppen, Teams, Organisationseinheiten oder Organisationen
  • Workshops, wie etwa Schnittstellen-Workshops oder Transition-Workshops bei der Veränderung der Führungskultur
  • Konzeption und Umsetzung von Trainings im Bereich der Personalentwicklung
  • Entwicklung und Umsetzung von Leitbildern, Handlungsprinzipien und Führungsgrundsätzen
  • Coaching von Einzelpersonen oder Kleingruppen zur Lösungsfindung
  • Moderation von Veranstaltungen unterschiedlicher Formate
  • Mediation
  • Supervision von Einzelpersonen oder Kleingruppen
  • Analyse psychischer Belastungen (KFZA)
  • Datenerhebungen (z.B. Mitarbeiterbefragungen)